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タイトルキャリアの大三角形
記事No4532
投稿日: 2018/12/05(Wed) 20:06
投稿者同じ読み方 < >
今日が自分の誕生日で、45歳。改めて「45歳の教科書」を読み返していました。
直前の1年が、自分なりに大きな3歩目を踏み出した時期だったので、これからは3D化を図っていく時期に入るのだと思います。
希少性がどれだけ多くできているかは分かりませんが、今後クレジットが少しでも積めるように、また社会のために自分ができることが実現できるようにしていきたいと思います。
いい意味での謙虚さ、粘り強さ、創造性、周りへの感謝もクレジットには必要かと考えていますが、どうなんでしょうか?それ以外に必要なものとは?(たくさんあるのかもしれませんが・・・)

タイトルオーッ、同じ音の名前なんですね
記事No4533
投稿日: 2018/12/05(Wed) 20:28
投稿者カズ
> いい意味での謙虚さ、粘り強さ、創造性、周りへの感謝もクレジットには必要かと考えていますが、どうなんでしょうか?それ以外に必要なものとは?(たくさんあるのかもしれませんが・・・)

 すべて、45歳の教科書に書いたリストの通りです。
 潔さも大事かな・・・?

タイトル組織の中での潔さ
記事No4534
投稿日: 2018/12/07(Fri) 13:26
投稿者同じ読み方 < >
参照先http://4491
ありがとうございました。字は違いますが、同じ音で勝手に親近感を覚えております。
確かに潔さが無ければ、新たな一歩は踏み出せないし、信用も得られないなあと思いました。
潔さって、組織の中に残る人にも当然必要ですよね。じゃないと組織が潤わないし、成長していかない。組織に残る人の潔さはどういうことになるんでしょうか。役職や役割を若い人に譲っていくということでしょうか。100人が100人起業したり、別の組織に移ることが理想だとは思わないし(当たり前の概念を崩すためにはそう思ってもいいのかもしれませんが・・・)、組織に残って会社や組織を維持発展させていく人がいるべきだとも思うし、その人たちの潔さはやっぱりできるだけ早く後進に道を譲るってことに行きつくのでしょうか?そうすると、その人たちの存在意義は・・・・。
あまり難しく考える必要はないのかもしれませんが。色々考えることができました。ありがとうございました!